Struktur Organisasi

URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Kepala Biro Administrasi Sumber Daya Manusia

Kepala Biro Administrasi Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi:

1. pengkoordinasian pelaksanaan Sistem Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi yang terkait dengan layanan bidang sumber daya manusia;
2. pengkoordinasian perencanaan, pelaksanaan dan perekaman program pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia berbasis sistem informasi manajemen;
3. pengkoordinasian pencarian informasi sumber-sumber pembiayaan dari berbagai instansi atau lembaga dalam negeri maupun luar negeri untuk peningkatan jenjang pendidikan dan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan;
4. pengkoordinasian penyusunan rencana program kerja di bidang sumber daya manusia;
5. pengkoordinasian penghimpunan, pengawasan dan pengolahan data kehadiran sebagai alat bantu pengambilan keputusan di bidang sumber daya manusia;
6. pengkoordinasian hasil pengolahan data kehadiran ke dalam sistem informasi penggajian;
7. pengkoordinasian monitoring dan evaluasi status dan jenjang kepangkatan dosen dan tenaga kependidikan;
8. perencanaan, pengkoordinasian dan pelaksanaan kegiatan rekrutmen, promosi, mutasi, demosi, pensiun dosen dan tenaga kependidikan;
9. pengkoordinasian perbantuan perencanaan peningkatan kualitas sumber daya manusia;
10. perencanaan, pengkoordinasian dan pelaksanaan sistem kompensasi dan kesejahteraan berbasis kinerja;
11. pengkoordinasian perencanaan dan pelaksanaan sistem evaluasi kinerja;
12. perencanaan, pengaturan dan pelaksanaan penegakan disiplin sumber daya manusia;
13. pengkoordinasian pelaksanaan unggah materi berbagai kegiatan bidang sumber daya manusia di website UNAS secara berkala;
14. pembinaan pegawai di lingkungan kerjanya sesuai tugas pokok dan fungsinya; dan
15. pelaksanaan tugas-tugas lain atas perintah atasannya.

Kepala Bagian Administrasi Dosen dan Tenaga Kependidikan

Kepala Bagian Administrasi Dosen dan Tenaga Kependidikan menyelenggarakan fungsi:

1. pelaksanaan Sistem Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi yang terkait dengan layanan administrasi dosen;
2. pengolahan dan penyiapan proses penggajian dosen dan tenaga kependidikan;
3. pengolahan dan penyiapan administrasi rekrutmen dosen dan tenaga kependidikan;
4. penghimpunan dan penyiapan data dosen dan tenaga kependidikan;
5. pengolahan, penyiapan dan pelaksanaan pelayanan kesejahteraan dosen dan tenaga kependidikan;
6. pengolahan, penyiapan dan pelaksanaan sistem administrasi pengangkatan, dan kenaikan jabatan fungsional;
7. pengolahan, penyiapan dan pelaksanaan sistem mutasi, pensiun dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan; dan
8. pelaksanaan tugas-tugas lain atas perintah atasannya.

Kepala Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kepala Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi:

1. pelaksanaan Sistem Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi yang terkait dengan layanan bidang pembinaan dan pengembangan tenaga kependidikan dan dosen;
2. pengelolaan dan pengaturan pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan teknis, pendidikan dan pelatihan fungsional dan struktural, dan pengembangan karir sumber daya manusia;
3. pengelolaan sumber-sumber pembiayaan dari berbagai instansi atau lembaga dalam negeri maupun luar negeri untuk peningkatan jenjang pendidikan dan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan;
4. pengkoordinasian pelaksanaan di bidang pengembangan sumber daya manusia di dalam maupun luar UNAS;
5. pengembangan sistem penempatan sumber daya manusia;
6. pengembangan hasil evaluasi kinerja sumber daya manusia;
7. pengembangan sistem pemberian remunerasi dan kompensasi;
8. pengkoordinasian pengurusan sertifikasi, beban kerja, sistem informasi pengembangan karir, dan kepangkatan akademik dosen;
9. pengembangan sistem informasi sumber daya manusia;
10. pelaksanaan mengunggah materi layanan kegiatan di bidang pembinaan dan pengembangan tenaga kependidikan dan dosen di website UNAS secara berkala; dan
11. pelaksanaan tugas-tugas lain atas perintah atasannya.